17 Fév 2018

Lorsque votre entreprise met en place pour l’ensemble de ses salariés les deux dispositifs d’épargne salariale que sont le PEE et le PERCO, vous pouvez bénéficier d’un abondement à la fois sur le PEE et sur le PERCO. Si votre entreprise a moins de 250 salariés, vous pouvez profiter…

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10 Oct 2016

Le forfait social est une contribution à la charge de l’employeur. Il concerne, sauf exceptions, les éléments de rémunération non soumis aux cotisations sociales mais assujettis à la CSG. Son taux était de 2% en 2009 lors de sa création. Il est passé à 4% en 2010, 6% en…

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15 Déc 2015

Un décret du 7 décembre 2015 vient préciser certaines dispositions en matière d’épargne salariale modifiées cet été par la Loi Macron et notamment en matière d’abondement au Perco. En règle générale, l’abondement de l’employeur sur un Perco est consécutif à un versement initial effectué par le salarié. Le versement…

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08 Déc 2015

En ce jour de fête des lumières à Lyon, je poste un deuxième billet à propos d’un dispositif pour lequel j’ai une certaine affection : le PERCO. Il sort grand vainqueur de la loi Macron. J’aurais plaisir de lire vos commentaires sur l’article que j’ai écrit pour le numéro…

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